山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，基于建筑資質(zhì)辦理很繁瑣，因此企業(yè)在資質(zhì)辦理和資質(zhì)升級(jí)之后，對(duì)資質(zhì)的維護(hù)非常重要。建筑資質(zhì)是需要年審的，并且是有有效期的，一旦過(guò)期，就要從最低等級(jí)重新申請(qǐng)，所以企業(yè)一定要重視建筑資質(zhì)的維護(hù)。
進(jìn)行建筑資質(zhì)的維護(hù)就需要明白資質(zhì)政策，近些年資質(zhì)的相關(guān)政策發(fā)生了很大的變化，在簡(jiǎn)政放權(quán)的情況下，資質(zhì)升級(jí)和維護(hù)已經(jīng)由審核企業(yè)人員變?yōu)閷徍斯緲I(yè)績(jī)，因此，企業(yè)的資質(zhì)維護(hù)也應(yīng)該根據(jù)相關(guān)政策作出相關(guān)的措施。
根據(jù)現(xiàn)有的政策，建筑資質(zhì)已經(jīng)不需要年審了，但是在資質(zhì)有效期內(nèi)，相關(guān)部門可以對(duì)企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行抽查。建筑主管部門對(duì)建筑企業(yè)資質(zhì)的監(jiān)督一般是以兩種方式進(jìn)行的，一是采用記分的方式，二是采用資質(zhì)核查的方式對(duì)企業(yè)資質(zhì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，這就需要企業(yè)加強(qiáng)在日常運(yùn)營(yíng)中的管理，具體的管理措施包括人員管理和項(xiàng)目管理兩個(gè)方面。
在人員管理方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為技術(shù)人員的證件建立檔案，同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我提升，主要是考取各種行業(yè)證件，進(jìn)行企業(yè)的人才儲(chǔ)備，方便企業(yè)通過(guò)考核。
在項(xiàng)目管理方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工過(guò)程中加強(qiáng)監(jiān)管，保證施工過(guò)程符合規(guī)范要求，保證施工安全和工程質(zhì)量，遵守關(guān)于建筑施工的地方性政策，避免造成社會(huì)不良影響。
同時(shí)需要注意的是，建筑資質(zhì)的有效期為五年，在資質(zhì)到期前三個(gè)月內(nèi)，企業(yè)需要進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)或延續(xù)。資質(zhì)過(guò)期就沒(méi)有用了，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常嚴(yán)重的損失，因此一定要注意資質(zhì)的有效期。
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