山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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我國(guó)建筑企業(yè)資格管理制度誕生于20世紀(jì)80年代，是借鑒國(guó)外的管理模式，從企業(yè)資產(chǎn)、人員和設(shè)備、工程業(yè)績(jī)等方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)準(zhǔn)入限制。符合條件的企業(yè)被授予適當(dāng)?shù)馁Y格進(jìn)入建筑市場(chǎng)參與投
標(biāo)，不合格的企業(yè)不能進(jìn)入建筑市場(chǎng)。幾十年來，這一制度為維護(hù)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)建筑業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種制度暴露出了越來越多的問題：壟斷性強(qiáng)，中小企業(yè)發(fā)展有
限，依靠資質(zhì)、借款資質(zhì)、非法分包、轉(zhuǎn)包等不良現(xiàn)象頻發(fā)。。。。為此，國(guó)家有關(guān)部門多次調(diào)整和改革資格制度，取消了一批資格，調(diào)整了多項(xiàng)資格標(biāo)準(zhǔn)。
在一波又一波的資格改革浪潮中，建筑企業(yè)如何應(yīng)對(duì)不被“洗牌”呢？
加快企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
對(duì)尚未申請(qǐng)資格的企業(yè)，要更加重視資格申請(qǐng)。將來絕對(duì)不可能掛靠資質(zhì)。當(dāng)然，申請(qǐng)資質(zhì)是有必要的，他們是不能逃避的。除了這樣做，別無他法。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的行業(yè)和項(xiàng)目特點(diǎn)，認(rèn)真研究未來的
建設(shè)市場(chǎng)和企業(yè)的發(fā)展方向，根據(jù)自己所在的行業(yè)和項(xiàng)目特點(diǎn)申辦自己企業(yè)的主項(xiàng)資質(zhì)，在升級(jí)企業(yè)的資質(zhì)方面做好工作。
對(duì)具有資質(zhì)但被取消資質(zhì)的企業(yè)，取消資質(zhì)后，必將面臨更大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)應(yīng)考慮如何轉(zhuǎn)型升級(jí)，重新確定企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，并重新申請(qǐng)資質(zhì)。
加快人才培養(yǎng)
根據(jù)近期出臺(tái)的第26號(hào)文、《注冊(cè)建造師管理規(guī)定（征求意見稿）》等新政策來看，今后我國(guó)也將像國(guó)外一樣實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理終身責(zé)任制，企業(yè)資質(zhì)不重要。而是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目經(jīng)理的能力。
企業(yè)要高度重視戰(zhàn)略水平，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)建筑工人的培養(yǎng)，儲(chǔ)備施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的證書，增加中級(jí)以上技術(shù)工人的建設(shè)。
加快以工程成果為代表的校對(duì)工作
新的資格標(biāo)準(zhǔn)，包括投標(biāo)過程，越來越重視企業(yè)的業(yè)績(jī)，但由于種種原因，許多建筑企業(yè)往往越來越重視企業(yè)的業(yè)績(jī)。經(jīng)過很長(zhǎng)一段時(shí)間的工程竣工后，不可能獲得項(xiàng)目績(jī)效的證明，甚至缺乏證明數(shù)據(jù)。
因此，企業(yè)應(yīng)收集和歸檔有效的信息，如業(yè)績(jī)中標(biāo)通知、合同、竣工驗(yàn)收資料和圖紙。
注意有關(guān)部門發(fā)布的政策內(nèi)容。
更多關(guān)注政策的改變，以了解建筑業(yè)的未來趨勢(shì)和公司資質(zhì)：
1、在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部網(wǎng)站上公布的信息往往是一個(gè)大的政策趨勢(shì)，從中我們可以了解到整個(gè)行業(yè)可能發(fā)生的變化；
2、在省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)站上公布的信息將具體說明實(shí)施細(xì)則、時(shí)間要求、申報(bào)要求等；
3、城市住宅城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站發(fā)布信息將包括一些配套文件要求、各種信息傳輸要求等。
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